Las desavenencias sindicales a la hora de elegir a sus representantes en la mesa de negociación del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón, en la que estaba previsto debatir ayer sobre la oferta de empleo para este año, las retribuciones del personal o la supresión del seguro de vida, entre otros asuntos, han llevado a la dirección del centro a posponer la reunión a mañana miércoles y, de esta forma, dar tiempo a emitir el correspondiente informe jurídico sobre si cualquier trabajador del centro puede formar parte de este órgano siempre que sea elegido por algunos de los sindicatos representados.

La constitución de la mesa de negociación, compuesta por representantes de sindicatos y la empresa, tenía previsto reunirse con la presencia de un trabajador dentro del cupo correspondiente a las cinco plazas a la que tiene derecho CCOO y cuyo sindicato --mayoritario en el cen-

tro-- había nombrado para tal efecto sin que este empleado tuviera la condición de delegado sindical. Esta circunstancia motivó la duda entre representantes de UGT y Cemsatse sobre si cualquier trabajador del centro podría formar parte de esta mesa.

Ante estas circunstancias y ante el rechazo de CCOO a la propuesta de que esta persona actuara de asesor, con voz pero sin voto, el Consorcio decidió posponer a mañana una reunión que tenía previsto poner en marcha algunas de las iniciativas laborales que allanarían el camino a la futura integración de este centro hospitalario en la red autonómica. Entre los temas que el departamento que dirige la consellera Carmen Montón pondrá sobre la mesa estará la equiparación de los sueldos y las categorías profesionales con respecto al resto de los empleados de Sanidad, la jornada laboral prevista para este año, con un nuevo reparto de las guardias, o la oferta de empleo público prevista para este año.