El Ayuntamiento de Castellón tiene activo un protocolo contra el acoso laboral en el seno de la Banda Municipal de Música a raíz de unas denuncias de la mayoría de los miembros de la agrupación --recogidas en un escrito dirigido al concejal de Personal, Antonio Lorenzo, y a la edila de Cultura, Verònica Ruiz, del que se hizo eco este periódico-- contra un reducido grupo de compañeros, que ha motivado la apertura de varios expedientes disciplinarios, según fuentes municipales.

Se está haciendo un estudio de clima laboral, «porque es verdad que hay muy mal ambiente dentro de la banda, desde hace mucho tiempo, por eso se está trabajando», explicó la portavoz del equipo de gobierno, Verònica Ruiz, quien ya había reconocido públicamente --tras el pleno de febrero en el que compareció por la polémica suscitada en la banda-- «el gran enfrentamiento, que hace que todos los miembros estén muy incómodos, por eso se abordará el tema desde el departamento de recursos humanos».

Plaza de director

Por otra parte, tras la última junta de gobierno, e interpelada por las reiteradas acusaciones del PP de que la plaza de director de la banda se cubrirá «a dedazo», Ruiz preguntó «¿cómo se puede dar una plaza a dedo con un concurso-oposición libre?». «Los dedazos son muy complicados así; lo que se hará es una oposición libre, en la que prime la igualdad, el mérito y la libre concurrencia», apuntó.

Las nuevas bases para cubrir la plaza de director fueron aprobadas el pasado martes en mesa de negociación con los votos a favor de los representantes de PSPV, Compromís y Castelló en Moviment (Pacte del Grau) y en contra del PP, Ciudadanos y los sindicatos UGT, CCOO y Spplb, que abogaban por respetar las bases aprobadas en el año 2015 por la anterior corporación municipal, por promoción interna.

Ahora, las nuevas bases seguirán el procedimiento administrativo ordinario y todavía no hay fecha para su publicación.