Más de 17.500 trabajadoras de Mercadona decidieron ser madres en los últimos cinco años. En este último ejercicio del 2013, fueron 3.150 y todas ellas optaron por alargar en 30 días más los cuatro meses de baja maternal establecidos legalmente. Se trata de una medida pionera que la compañía implantó ya en el 2005. Esta cifra supone además el 7% de las trabajadoras de Mercadona y supera en 4 puntos el porcentaje de mujeres en activo que solicitaron permisos de maternidad en España, que en el 2013 fue del 3%.
Además, durante el año pasado, en Mercadona 11.773 trabajadores disfrutaron de jornada reducida, iniciativa que facilita el cuidado de la familia e hijos. Algunos de ellos llevaron a sus hijos/as a las guarderías gratuitas que ofrece la compañía en varios de sus bloques logísticos.
Inma Prieto, trabajadora de uno de los supermercados de Mercadona en la Comunitat, explica: “Llevo 13 años trabajando en Mercadona y estoy muy contenta porque me ayudan a conciliar mi vida laboral con la familiar, ya que tengo una jornada reducida con horarios estables que me permiten cuidar a mi hijo de cuatro años. Además, no trabajamos los domingos ni los festivos. Como voy a ampliar la familia de nuevo, alargaré mi baja maternal con un mes más que me da la empresa”.
SEGUNDA MEJOR EMPRESA PARA TRABAJAR EN ESPAÑA
Mercadona lleva años apostando por la conciliación familia-trabajo con la puesta en marcha de medidas pioneras que la compañía aplica en materia de Recursos Humanos. Este compromiso, y los esfuerzos realizados en este ámbito, le han permitido, por ejemplo, ocupar un lugar destacado en el ranking Merco Personas, cuya metodología audita KPMG. Su estudio más reciente sitúa a la compañía como la empresa con mejor reputación interna en España, la segunda mejor empresa para trabajar en España y la primera de su sector, la segunda más valorada en Calidad Laboral y la cuarta en Marca Empleador.
