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MARCO LABORAL

La plantilla de las azulejeras estrena año cobrando un 1,9% más

Los 15.000 empleados de las fábricas percibirán entre 20 y 30 € más al mes

CASTELLÓN - DANIEL NÁGER
11/01/2017

 

La coyuntura de la industria azulejera progresa adecuadamente y, con ella, los salarios de los trabajadores de las plantas de producción. El año arranca para los 15.000 empleados del sector con alza salarial que va de 20 a 30 euros más al mes que el pasado ejercicio 2016. La subida --las empresas abonarán de 300.000 a 450.000 euros adicionales-- es consecuencia de la aplicación de las tablas pactadas en el convenio sectorial del azulejo, el último con las condiciones en vigor, si bien la ultraactividad es de 2 años, por lo que la regulación -que no las alzas salariales- estaría activa al menos hasta 2019.

Las variaciones son grandes en función de trabajador y turno, antigüedad, complementos... «Teniendo en cuenta que el salario base son unos 1.000 euros, una persona que trabaje de lunes a viernes, sin antigüedad, puede percibir unos 20 euros mensuales sobre su nómina habitual. Si se va a turnos, incluida la noche, tiene complementos, si trabaja de lunes a domingo... la cantidad puede ascender a 30 euros mensuales», indica el secretario territorial de Castellón de la sección de Industria, Vicente Chiva.

Según las tablas del convenio, el salario base oscila en el sector entre los 1.015,39 euros que percibe un profesional del grupo 6 (peones, flejadores, portería...) a los 1.284,12 euros del grupo 1 (director administrativo-financiero, informático o de recursos humanos, comercial, márketing, director técnico o de laboratorio).

«El convenio se está aplicando, tal y como está aprobada la tabla», continúa Chiva. Sobre el efecto de la cláusula de absorción y compensación recogida en el convenio, esta afecta a los trabajadores, que superan las tablas del mismo: «Antes hubiera afectado a mucha gente, pero ahora depende de la antigüedad que tengan los trabajadores, porque los que llevan muchos años, cobran unos incentivos que son muy superiores al convenio... los que entran, no suelen tenerlos».

ÚLTIMO AÑO // El convenio del azulejo se aprobó en enero del 2016, por un periodo de tres años (los ejercicios 2015, 2016 y 2017). En él, el principal punto fue el alza salarial del 0,5%, el 1,5% y el 1,9%, respectivamente. Eso significa que, al final del presente año, sindicatos y patronal deberán volverse a sentar para fijar el nuevo marco laboral, una situación que en la última negociación se prorrogó por espacio de más de un año y a punto estuvo de desembocar en huelga.

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