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El Periódico Mediterráneo

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ANÁLISIS DEL SECTOR PÚBLICO

La plantilla de empleados públicos crece en Castellón en 10 años pese a perder población

El refuerzo de personal por el covid se nota en el último año pese a bajar la cifra de funcionarios y aumentar la temporalidad

CASTELLON. OPOSICIONES DOCENTES IES LA PLANA

El número de empleados públicos ha aumentado en Castellón en la última década a pesar de que la provincia ha perdido población. Así se desprende de las estadísticas del Ministerio de Administraciones Públicas y del Instituto Nacional de Estadística (INE). 

Una década

Así, entre 2021 y 2011 la cifra de trabajadores de la administración en Castellón aumentó en 4.813 (+16,9%) pese a que la población disminuyó en 18.609 vecinos (-3,12%). Si se comparan periodos anteriores al covid (2010-20) el incremento de trabajadores es inferior (+1.928) aunque con una variación de población es similar.

Mayor salto entre 2020 y 21

Según los últimos datos, la plantilla pública en 2021 sumaba 33.305 personas en Castellón cuando en 2020 era de 30.253. La variación no fue tan acusada entre 2010 (28.325) y 2011 (28.492).

Los incrementos en el decenio (2011/21) se produjeron tanto en personal de la administración local (+1.064) como en el de la autonómica (4.276), si bien descendió en el caso de la estatal (-527).

Conjunto autonómico

En el conjunto autonómico, también se evidencia el salto dado en los efectivos al servicio de la Generalitat, que pasan de  126.751 a 162.073 entre 2011 y 2021 (+27%), sobre todo en Sanitat y Educación. Estas cifras engloban a todas las categorías (funcionario y laboral). 

Menos funcionarios, más interinos

El último informe de la Sindicatura de Comptes también refleja un incremento del personal de un 15% entre 2009 y 2020 pero se aprecia una disminución del 10,8% del número de funcionarios de carrera y un aumento del 99,4% del interinos, una bajada del 15,3% del laboral fijo y un 18% de aumento del eventual.

Esfuerzo para afrontar el covid

El informe de la Sindicatura también reconoce el esfuerzo realizado por incrementar los medios humanos como consecuencia de las necesidades derivadas de la pandemia.

Alta temporalidad en Sanitat

Desde CCOO Rosa Atiénzar revela que la temporalidad es del 60% en Sanitat y, si se miran solo los puestos estructurales, se sitúa entre el 30% y el 40%, según la Sindicatura. Actualmente, se están convocando las ofertas públicas de empleo de 17 y 18 y las de estabilización del 17,18 y 19. Sin embargo, Atiénzar dice que para alcanzar la media del sistema nacional de salud harían falta 15.000 profesionales en la Comunitat con lo que el anuncio de la Conselleria de Sanitat de alza de 6.000 plazas estructurales es un balón de oxígeno pero no es suficiente.

Polémicas oposiciones en educación

En educación, Marc Candela, del STEPV señala que la interinidad es del 30%. CCOO convocó una concentración el 19 para reclamar unas oposiciones docentes mejoradas y con más plazas. El martes se publicó la convocatoria de este año de 1.228 puestos frente a los 2.500 previstas. Según el STEPV, estas 1.228 son por jubilaciones y defunciones de los últimos años. No critica la cantidad, pero sí que no se haya esperado a la modificación del decreto de ingreso a la función pública, más beneficioso para los aspirantes.

Cubrir todas las vacantes

El presidente de la Generalitat, Ximo Puig, abogó este miércoles por superar la tasa de reposición de trabajadores públicos, como ha pedido el Gobierno valenciano al Ministerio de Función Pública y por cubrir todas las plazas vacantes para «dar respuesta al reto de la inversión que permita la recuperación del empleo y la superación de la pandemia». Puig advirtió que la Comunitat sufre una carencia de personal funcionario, dado que es la autonomía con menor número de empleados públicos por habitante.

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