Convenio de los almacenes de manipulado
La huelga citrícola, más cerca: la propuesta de la patronal no convence a los sindicatos
Empresas y cooperativas plantean un alza salarial del 7% este año, 80 horas extraordinarias obligatorias los sábados y festivos, y rechazan un plus por turnicidad
UGT y CCOO tildan de "inaceptables" las medidas y amenazan con un paro "inminente"

Interior de una empresa citrícola de Castellón en plena campaña. / Manolo Nebot
El sector citrícola de la Comunitat Valenciana se aproxima a una huelga "inminente". La patronal y los sindicatos se han vuelto a ver este lunes las caras para negociar el convenio autonómico del manipulado y envasado de frutas, una actividad que en Castellón emplea a unos 7.000 profesionales, la inmensa mayoría mujeres, y las posturas de ambas partes siguen muy alejadas. Tanto que CCOO y UGT han lanzado un ultimatum al Comité de Gestión de Cítricos (CGC), la organización que aglutina a las empresas productoras y exportadoras de naranjas, y a las cooperativas: o reconsideran sus planteamientos y aceptan el grueso de las reivindicaciones de los trabajadores antes de que acabe esta semana o convocarán una huelga en plena campaña.
Durante el encuentro de este lunes, el quinto desde que arrancaron las negociaciones, la patronal ha puesto sobre la mesa una oferta que pasa, entre otros aspectos, por mejorar el salario de los trabajadores en un 7% para este año (los sindicatos plantean un alza del 11%) y un 2% para los tres siguientes de vigencia del convenio. También han apostado por incrementar las horas estructurales un 5% (del 10 actual al 15%) y han rechazado de plano incorporar un plus por turnicidad y un complemento salarial para determinadas categorías profesionales, en los términos que defienden los sindicatos. Además, empresas y cooperativas han propuesto que los trabajadores realicen 80 horas extraordinarias de carácter obligatorio en sábados y festivos.
La propuesta de las empresas no gusta nada a los sindicatos. "Es inaceptable, ya que la patronal sigue enrocada en aumentar la flexibilidad laboral, haciendo obligatoria la realización de hasta 80 horas extras, a realizar en sábados y festivos, o como segundo opción, hacer uso de hasta 145 horas de jornada irregular, para trabajar sábados y festivos", explican desde UGT y CCCOO. "Además, han presentado una alternativa a la propuesta sindical, condicionada a aceptar el trabajo en sábados y festivos, sin garantizar incrementos suficientes, sin incluir el plus de turnicidad ni aceptan eliminación de las horas estructurales", añaden.
Tanto desde CCOO como desde UGT insisten en que "es necesario la revisión de las categorías profesionales, así como la necesidad de mantener las diferencias salariales entre grupos profesionales". "La propuesta de la patronal es radicalmente opuesta a las líneas marcadas por las asambleas realizadas por CCOO y UGT. Este lunes se ha constatado la enorme dificultad de avanzar por la vía del diálogo y emplazamos a la patronal a abandonar sus pretensiones, de lo contrario, abocaran al sector a un conflicto inminente", aseguran
La patronal habla de "mejoras sustanciales"
Por su parte, desde el CGC también reconocen que las posturas de ambas partes siguen muy distantes. "La principal reivindicación de la patronal -trabajar un número limitado de sábados y festivos, respetando siempre los prescriptivos descansos y la jornada semanal de 40 horas- no ha sido atendida. Hemos ofrecido mejoras sustanciales para hacer más atractivo el acuerdo en este terreno pero su respuesta ha sido un no rotundo a las medidas de flexibilidad que planteamos para garantizar la subsistencia del sector citrícola frente a la competencia más barata y cada año más agresiva de Marruecos, Turquía o Egipto”, advierten Inmaculada Sanfeliu, presidenta del CGC.
Concretamente, la plataforma empresarial describe que ha planteado alcanzar un compromiso para trabajar un número aproximado de 10 sábados y festivos al año por campaña. "A cambio, se ha ofecido remunerar la prestación de ese servicio durante esas horas con un recargo del 25%. No sólo eso, para hacer más atractiva la medida -que no contempla el actual convenio pero que sí existe para algunos operadores que han logrado pactarlo específicamente con su comité de empresa- también se ha puesto sobre la mesa elevar el precio del conjunto de las horas extraordinarias realizadas entre semana (de lunes a viernes) y los sábados (hasta las 14 horas) del 10% actual, al 15%", explican. "Junto a ello, en tercera instancia, se ha defendido un incremento salarial global del 13% para los próximos cuatro años. Y se ha comenzado a avanzar en la actualización y mejora de la remuneración específica para determinadas categorías profesionales, con subidas superiores a las establecidas para el conjunto de los trabajadores", apuntan.
El Comité de Gestión señala, asimismo que aunque el convenio debe regular las condiciones laborales de más de 55.000 trabajadores en la Comunidad Valenciana, su repercusión afecta al conjunto del sector, pues desde esta región se confeccionan y se expiden el 70% de los cítricos en fresco de todo el país. “El sector citrícola español solo puede diferenciarse y competir por servicio. El servicio nos puede hacer imprescindibles o, en su defecto, absolutamente prescindibles”, ha reiterado la responsable máxima del CGC, quien además ha remarcado que es “la gran distribución europea la que exige flexibilidad, un transporte puerta a puerta, just in time incluso con varias descargas, y con una adaptación total a los empaquetados y presentaciones, códigos de barras, trazabilidad, protocolos de producción, etcétera… Esa es nuestra principal ventaja competitiva frente a la oferta de países terceros con costes de producción hasta diez veces más bajos que los nuestros".
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