Las empleadas de hogar ficharán: miles de familias de Castellón tendrán que implantar un sistema para registrar su horario

El cambio llega en un momento en el que la cifra de profesionales que trabajan de forma legal va a la baja, con 271 menos en un año en la provincia

Una  empleada de hogar limpia los cristales de una vivienda.

Una empleada de hogar limpia los cristales de una vivienda. / Mediterráneo

Elena Aguilar

Elena Aguilar

Los derechos de las empleadas de hogar se van equiparando poco a poco a los del resto de los trabajadores. Y el último hito de este colectivo integrado en Castellón por algo más de 3.200 personas, la inmensa mayoría mujeres, tiene que ver con el registro horario y, además, va a implicar algunos cambios en la relación de estas trabajadoras con las familias que las emplean. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) acaba de respaldar que estas profesionales registren su jornada laboral y obliga a los empleadores (la inmensa mayoría familias) a establecer un sistema para que puedan fichar.

La sentencia del tribunal con sede en Luxemburgo pone punto y final al vacío legal que existía hasta ahora en España y que dejaba a las empleadas domésticas desprotegidas si querían reclamar horas extras no pagadas o demostrar su tiempo efectivo de trabajo.  

Aunque ahora es el Ministerio de Trabajo el que tiene que mover ficha (el departamento que dirige Yolanda Díaz está ultimando el anteproyecto de ley para la reducción la jornada ordinaria de trabajo, el registro de jornada y el derecho a la desconexión), la resolución del tribunal europeo es muy clara: todas las familias, y en Castellón son miles y miles, que cuenten con los servicios de una empleada de hogar (sea a jornada completa o solo dos o tres horas a la semana) van a tener que implantar un método para que puedan computar su horario laboral.

A Mirna Acosta, responsable de la sección de Trabajadores del Hogar de CCOO Hábitat PV, la sentencia del TJUE le parece una gran noticia (este sindicato, de hecho, lleva años reivindicando un registro horario para las empleadas domésticas) y recuerda que la responsabilidad del incumplimiento recaerá en la parte empresarial, que en el caso de este colectivo lo constituyen mayoritariamente familias. «Todas van a estar obligadas, aunque la profesional solo trabaje para ellas dos horas a la semana», explica mientras reconoce que todavía no está claro si dicho registro tendrá que ser digital o valdrá uno de papel.

El registro horario para este colectivo ya no tiene vuelta atrás y estos cambios llegan, además, en un momento en el que la cifra de profesionales que trabajan de manera legal en este sector se encuentra en mínimos. En Castellón, y con datos al cierre del 2024, se contabilizan 3.252 empleadas de hogar, 271 menos que al finales del ejercicio anterior (-8%).

Para la responsable de CCOO la caída de afiliadas se debe a que muchas trabajadoras dejan el sector si encuentran otro trabajo con mejores condicionales. «También influye el hecho de que con el incremento del salario mínimo y el alza de los precios hay familias que deciden prescindir de ellas», dice.

Pero a la par que disminuye la afiliación, crece la economía sumergida. Los sindicatos estiman que la mitad de las empleadas domésticas trabajan en b y piden sensibilidad a las familias que las contratan y más inspecciones por parte de la Administración. 

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