Enfermería ‘receta’ más plazas y menos precariedad para retener el talento
El Colegio pide triplicar la oferta formativa y elevar las plazas en oposiciones n La UJI y el CEU graduaron 162 profesionales el año pasado
Una enfermera prepara una vacuna.
Añádenos en Google
Más plazas en las universidades, mayor oferta de empleo público y menor precariedad para retener el talento. Son las medidas que receta el colegio oficial de Enfermeros y Enfermeras de Castellón (Coecs) para paliar el déficit de profesionales. Como publicó el lunes Mediterráneo, una de cada cinco (605 de 3.403) se jubilará en menos de 10 años, a lo que se une que Castellón requeriría de 1.800 más para cumplir las ratios de la Unión Europea, pues tiene una tasa de 5,53 por 1.000 habitantes, cuando en la UE el promedio es de 8,50.
Desde el Coecs estiman que se debería triplicar el número de plazas formativas en universidades de Castellón. Además, indican, habría que aumentar el número de plazas en oposiciones públicas para reducir la precariedad, ya que actualmente muchas están en situación de interinidad o con contratos temporales. Apuntan que el año pasado entre la Jaume I y el CEU graduaron 162.
Enfermería fue la tercera carrera con mayor nota de corte este curso (12,11 en junio), por detrás de Medicina y Bioquímica. Recibió 431 solicitudes para 121 plazas mientras que el CEU tiene 60 puestos autorizados en una carrera de 4 años. No hay duda, pues, del interés que despiertan estos estudios.
Más plazas en las universidades públicas
La problemática afecta a toda la Comunitat, donde faltan 16.000 para adaptarse a las ratios europesas y 2.947 tienen entre 55 y 64 años. El colegio de Enfermería de Valencia también insta a aumentar la inversión en formación enfermera, ampliar las plazas disponibles en universidades públicas y mejorar las condiciones laborales para hacer más atractiva la profesión
Más plazas públicas en oposiciones
Sin embargo, desde el colegio de Alicante se apela a la prudencia y a la necesidad de que un alza de egresados venga acompañada de un estudio real de las necesidades y posibilidades de contratación por la Administración. «Las ratios solo se mejoran contratando en el Sistema de Salud a las que salen de las universidades. De nada vale tener muchas enfermeras formadas en paro», apuntan, ante la apertura de nuevas facultades en dicha provincia.
Estatuto "anacrónico"
Por su parte, el Consejo de Enfermería de la Comunitat , junto a los Colegios de Castellón, Valencia y Alicante, ha presentado un escrito a la Conselleria de Sanitat para exigir de nuevo la derogación del Estatuto del Personal Sanitario no Facultativo de 1973 y dignifique la profesión. Considera que la normativa perpetúa una visión obsoleta de la Enfermería y lamenta que siga vigente pese a ser anacrónico.
Refuerzo en recursos humanos
Por su parte, Compromís por Castelló ve preocupante el informe del sindicato SATSE que refleja que la presión asistencial en la provincia ha aumentado un 6% en los últimos meses sin que se haya hecho un esfuerzo significativo en recursos humanos.
Suscríbete para seguir leyendo
- La lluvia descarga con fuerza en un pueblo de Castellón: caen hasta 44 litros por metro cuadrado
- El 'top 10' de los colegios más demandados de Castellón: dos privados y ocho públicos
- Estos son los colegios más demandados de Castellón en la admisión escolar: uno en el top autonómico
- Brutal agresión de un policía nacional a una profesora frente a la Conselleria de Educación
- Cambio brusco del tiempo de Castellón: Aemet prevé un 100% de probabilidad de lluvia
- Condena a una clínica privada de Castellón por las graves secuelas ocasionadas a una paciente durante la colocación de un balón gástrico
- La huelga de docentes suma nuevos apoyos: los estibadores del Puerto de Castellón respaldan a los profesores de la provincia
- Castellón vive un Corpus histórico junto al Papa León en Madrid
