Las empleadas del hogar de Castellón se plantan: reivindican contratos, descansos y ayudas

Más de la mitad de las empleadas del hogar de Castellón todavía trabajan sin un contrato que implique su cotización a la Seguridad Social, donde oficialmente constan, según los últimos datos publicados en marzo, 3.242 personas en la provincia, de las cuales el grueso son mujeres y solo 88, apenas no llegan al 3%, hombres. La estimación de la falta de legalidad en parte del sector es una de las asignaturas pendientes que pone de relieve la Plataforma por la Igualdad de Derechos de las Personas Trabajadoras del Hogar de Castellón, justo hoy, Día Internacional.

Quiénes forman parte del colectivo

En esta entidad participan entidades como Cruz roja, a través de su Plan de empleo, o Cáritas, entre otras. La portavoz de la plataforma en Castellón, Amparo López, incidió en que «el colectivo de personas trabajadoras del hogar, está principalmente integrado por mujeres. Según datos de la Seguridad Social, ellas ocupan el 95% de los puestos de trabajo, y el 45% de las empleadas son extranjeras». El sector doméstico es además, una fuente de empleo informal para personas inmigrantes en situación administrativa irregular.

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Actualmente, según detalló López, en el perfil de Castellón han ganado peso las mujeres latinoamericanas, de edad media en torno a los 45 años (de 40 a 50); y llevan a cabo no solo tareas de limpieza sino también de cuidado de personas mayores.

Demandas pendientes

Aún con las mejoras que se han ido consiguiendo a través de distintas normativas, las empleadas necesitan un mayor reconocimiento de la función social que implica su profesión para el sostenimiento de los hogares, sobre todo, en su aportación a los cuidados.

Los problemas mayores para el personal interno

Las reivindicaciones del personal doméstico en este 2025, canalizadas a través de la plataforma, se centran, según resaltó López, en «llamar la atención sobre las condiciones de trabajo del personal que trabaja en régimen interno, muchas veces realizando jornadas superiores a las 40 horas semanales, con disponibilidad de 24 horas al día, con insuficientes tiempos de descanso y a su vez con un escaso reconocimiento salarial». 

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Ayudas económicas a familias contratadoras

A su vez, piden apoyo de la Administración en la creación de medidas de fomento de la contratación, con incentivos y apoyos específicos adaptados a la realidad de las personas empleadoras, de modo que se faciliten la contratación ordinaria de estas profesionales por parte de familias de Castellón.Y es que ahora de media el coste salarial es el SMI con 12 pagas (1.382 euros) y 250 euros de cuota de Seguridad Social mensual . 

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