La jornada laboral añade tensión en los nuevos convenios laborales en la provincia

Castellón vive un intenso clima de negociación laboral en este comienzo de año, al coincidir la renovación de los convenios de tres de los principales sectores en la provincia: la cerámica, la hostelería y el transporte de mercancías por carretera. A diferencia de ocasiones anteriores, el debate comenzó pronto, pero en las reuniones sobrevuela la incertidumbre sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.

El Gobierno quiere tener listo este cambio cuanto antes, pero nadie es capaz de adivinar cuándo se aplicará. Depende de su aprobación en el Congreso de los Diputados, y no hay una mayoría suficiente para llevarla adelante. Algo que afecta, en diferente medida, a las negociaciones de la provincia.

Parálisis en la cerámica

La que más conflicto presenta es la de la cerámica, con casi 16.000 trabajadores. El diálogo está interrumpido. Los sindicatos «dieron por terminada la reunión y condicionaron la celebración de nuevas reuniones a que por parte de Ascer se negocie sobre sus propuestas», afirmaron desde la patronal cerámica.

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UGT y CCOO exigen conocer las propuestas de los empresarios sobre el principal asunto que hay encima de la mesa en cualquier convenio: la mejora de salarios. Algo a lo que Ascer se opone. «Estamos pendientes del resultado del trámite del anteproyecto de ley sobre reducción de jornada», justifican. Esta falta de entendimiento ha derivado en acciones sindicales. Ya salieron a la calle el Jueves Santo, y tienen convocadas manifestaciones el 7 y el 30 de mayo. También planean una huelga a comienzos de junio.

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¿Convenio puente en el transporte?

Las dudas también están presentes en el sector del transporte de mercancías por carretera, que incluye a unos 6.000 asalariados. La posibilidad que hay ahora encima de la mesa es firmar un convenio para un solo año, a fin de que la demora en la reducción de la jornada no interfiera. Así, el debate se retomaría en el futuro.

Aplazar este punto

La tercera postura es la de la hostelería, que abarca a unos 25.000 trabajadores en la provincia. En este caso, las dos partes han decidido dejar este controvertido asunto para el final. Por eso se está avanzando en algunas cuestiones, como la duración del convenio, pero no hay propuestas económicas encima de la mesa. Se quiere cerrar un acuerdo para este verano, aunque el limbo de las 37,5 horas podría truncar el deseo.

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