Un 30% de los médicos extranjeros de Castellón trabaja en la privada

El 48% de los médicos extranjeros de Castellón trabaja en la pública, un 29% en la privada y casi el 14% está sin empleo. En la actualidad, la provincia cuenta con 262 médicos extranjeros (de un total de 3.176 colegiados). Tan solo una minoría (18) compaginan actividad en ambos sectores, público y privado.

La provincia cuenta con colegiados de 38 nacionalidades distintas, incluida la española, aunque destacan cinco países como los principales de procedencia. Así, Colombia es el país con más doctores (45), seguido de Cuba e Italia (33 cada uno), además de Venezuela (28) y Rumanía (27).

Diferencias entre la privada y la pública

Desde el sindicato CSIF señalan que la creciente presencia de médicos extranjeros en el ámbito de la sanidad privada responde a una combinación de factores administrativos, laborales y de estabilidad contractual que hacen más accesible este sector para los profesionales sanitarios procedentes del extranjero.

En primer lugar, agregan, la sanidad pública mantiene un sistema de contratación muy regulado, en el que se prioriza siempre a los profesionales con especialidad o a los que ya figuran en bolsa de empleo. Solo en el caso de que no existan médicos con la especialidad requerida disponibles en dichas bolsas, las administraciones recurren a la contratación de médicos extranjeros. Estamos hablando de un proceso, lento y burocrático, que dificulta el acceso de muchos médicos extranjeros al sistema público.

Por el contrario, consideran, la sanidad privada cuenta con mayor flexibilidad en los procesos de selección y contratación. Las empresas privadas pueden incorporar directamente a médicos extranjeros con titulaciones homologadas o en vías de homologación, sin necesidad de pasar por las bolsas de empleo ni los procedimientos selectivos de la administración. Esto facilita una incorporación más rápida y directa al mercado laboral sanitario privado.

Además, las condiciones laborales también son determinantes. Mientras que en la sanidad pública abundan los contratos temporales o de sustitución —a veces por pocos días, para cubrir bajas o vacaciones—, en la sanidad privada se ofrecen contratos indefinidos con una mayor estabilidad y continuidad laboral. Este elemento resulta especialmente atractivo para los profesionales extranjeros que buscan asentarse en España a medio y largo plazo.

Otro aspecto relevante es que, en muchos centros privados, no se exige la misma especialidad para desempeñar determinadas funciones, especialmente en servicios de urgencias o atención generalista. De esta manera, médicos extranjeros sin especialidad reconocida pueden ejercer en puestos que en el sistema público requerirían la homologación previa de su especialidad, lo que agiliza su inserción laboral.

Por su parte, a juicio de Alejandro Calvente, presidente del sindicato médico CESM, la presencia de facultativos extranjeros se da en ambos sectores y cada vez hay más de una forma progresiva y creciente. "El motivo probablemente sea multifactorial tanto porque hay déficit, porque los médicos de aquí se marchan a otros sitios como porque las condiciones que se les ofrecen aquí son mejores que los que tienen en sus lugares de origen".

Migración interior

Además de los movimientos migratorios entre países, se producen migraciones entre provincias. Según el último informe de la Organización Médica Colegial ha analizado en su último informe, Baleares es la provincia que, en números absolutos, recibe más facultativos procedentes de Colegios Oficiales distintos al suyo, ya que una tercera parte de los médicos activos que ejercen su profesión allí procede de otros colegios (1.696). En cambio Castelló solo suma 138 colegiados de otras provincias, situándose entre las 10 provincias con menor proporción (5,3%).

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