Novedades en la plantilla del Hospital Provincial de Castellón: estos son los cambios

El Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón ha modificado su plantilla con la reconversión de 25 plazas laborales en estatutarias en cumplimiento de sentencias judiciales firmes y evitando el cese de las personas que ocupan dichas plazas.

El Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) publica hoy las resoluciones relativas a esta modificación de plantilla que afecta a puestos de varias categorías profesionales que seguirán ocupados por las mismas personas que las ocupaban ahora.

Los antecedentes se remontan al 2017

Entre los años 2017 y 2021 el centro aprobó la laboralización de unas 60 plazas funcionariales, decisión que fue anulada judicialmente tras varias denuncias presentadas por una organización sindical.

Los efectos de la nulidad del proceso de laboralización de las plazas implicaban la reposición de la situación al momento en que se dictó dicha resolución, con la particularidad de que dichas plazas volvían a su naturaleza, es decir, vacantes funcionariales y, por tanto, no podían ser ocupadas por personal contratado como establece la normativa que rige en los consorcios sanitarios.

Cumplimiento judicial

En ejecución de las resoluciones judiciales, se ha procedido al trámite para la modificación de la plantilla y la RPT, con lo que se han suprimido los puestos laborales afectados y se han creado puestos equivalentes de naturaleza estatutaria manteniendo el contenido funcional, en aplicación de la disposición adicional 38 de la Ley de Presupuestos de la Generalitat Valenciana.

¿Quién ocupará estos puestos de la plantilla? De 60 pasan a 25

Dichas plazas estatutarias van a ser cubiertas por las mismas personas que ocupaban las plazas laborales suprimidas y en las mismas condiciones que el personal de la Conselleria de Sanitat. Y ello debido a que, al anularse el proceso y retrotraerse al momento en que se firmaron los contratos laborales, hay que acudir a los listados de la bolsa de trabajo vigentes en aquel momento, para llevar a cabo los actuales nombramientos estatutarios temporales.

El descenso del número inicial de las plazas convertidas en laborales entre 2017 y 2021(60), a las 25 finales se debe a que, a lo largo del tiempo, se han ido quedando vacantes y ya se ha realizado el trámite para su estatutarización.

Los puestos por departamentos

En el reciente Consejo del Consorcio celebrado esta semana se dio parte de los cambios en los siguientes puestos:

Amortización de puestos, con un coste anual de 255.315,85 €:

• 1 puesto de Jefe Servicio UDCA (núm. 230).
• 1 puesto de Responsable Estadística (núm. 2039).
• 1 puesto de Jefe Servicio Salud Mental (núm. 239).
• 1 puesto de Telefonista (núm. 3061).

Amortización de puestos, con un coste anual de 74.490,69 €:

• 1 puesto de Facultativo/a Especialista (Psiquiatría) (núm. 2109).

Creación de puestos, con un coste anual de 245.277,23 €:

• 1 puesto Médico/a Doc. Clínica y Admisión.
• 1 puesto Jefe/a Sección Facultativo/a.
• 2 puestos de Auxiliar Administrativo/a.
• 1 puesto de Técnico/a Cuidados Aux. Enferm. Uds. Hos.

Creación de puestos, con un coste anual de 74.490,69 €:

• 1 puesto Facultativo/a Especialista (Farmacia).

En el DOGV de hoy, 1 de abril del 2026, sale al completo todo el listado de puestos de trabajo distribuido en siete edictos. Incluye desde técnicos de enfermería a celadores, administrativos, especialistas en anestesia o trabajadores sociales.

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