El Hospital Provincial de Castellón responde ante la denuncia de CCOO de bloqueo del III Plan de Igualdad del centro

El Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón ha respondido a la denuncia del sindicato CCOO de la paralización absoluta en la negociación del III Plan de Igualdad del centro. Al respecto desde el centro sanitario han señalado que la Comisión de Igualdad, integrada por representantes de trabajadores y personal propuesto por la dirección, cuenta desde el pasado 9 de abril, fecha en la que se reunió por última vez, con un informe preliminar de evaluación del II Plan de Igualdad elaborado a petición de la dirección del centro por la responsable de Igualdad. En aquella reunión se acordó que los integrantes de la comisión analizarían dicho documento de evaluación con el fin de elevarlo a definitivo en una próxima reunión.

Cabe recordar que la la normativa obliga a evaluar el plan de igualdad anterior antes de elaborar el siguiente. Esta evaluación no corresponde de forma unilateral a la dirección, sino que, como recoge el II Plan de Igualdad, debe ser realizada por la Comisión de Igualdad.

Acusación de CCOO

Desde CCOO acusaban a la dirección de bloquear este documento, vital para garantizar la equidad laboral y que se encuentra bloqueado por la inacción de la dirección. El sindicato ya ha dado parte a la Inspección de Trabajo, ha señalado.

Según indican desde CCOO, el anterior marco regulador caducó el 1 de enero de 2026. Desde entonces, no solo no se ha avanzado en la redacción del nuevo documento, sino que la comisión de elaboración ni siquiera es convocada para reunirse. A esta parálisis se suma una preocupante falta de transparencia: no existe ninguna evidencia documental ni datos que avalen el grado de cumplimiento del plan ya expirado, dejando en el aire los derechos de la plantilla.

Apagón informativo

Desde CCOO advierten de un “apagón informativo” intencionado. Las reiteradas peticiones de información y de seguimiento registradas por esta Sección Sindical están siendo ignoradas sistemáticamente por los responsables del consorcio, impidiendo el ejercicio de la labor de supervisión sindical.

“La ineficacia en la gestión de las políticas de igualdad en el Hospital Provincial ha tocado fondo”, señalan desde la representación de CCOO. “Es inaceptable que en pleno 2026 la comisión de elaboración esté congelada. Por ello, exigimos que el actual presidente de la comisión de igualdad dé un paso atrás y asuma las responsabilidades de una gestión que está perjudicando directamente a los trabajadores y trabajadoras del centro”.

Protocolo LGTBIQA+

Además del bloqueo del Plan de Igualdad, el sindicato alerta de otra grave carencia normativa: el CHPCS sigue sin contar a día de hoy con un protocolo específico de protección LGTBIQA+, una herramienta fundamental y de obligado cumplimiento para prevenir la discriminación y garantizar espacios de trabajo seguros y diversos.

CCOO reitera que no rebajará la presión hasta que se retome el calendario de reuniones, se rindan cuentas sobre el plan anterior y se dote al Consorcio de las herramientas de igualdad y diversidad que marca la ley y que la plantilla merece.

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