Los consejos de expertos como el Comité Económico y Social (CES) de la Comunitat a favor de que las empresas ganen tamaño no se plasman en Castellón. Las micropymes ganan por goleada en la distribución del tejido empresarial castellonense y su peso ha ido a más en los años de la crisis.

Si en el 2007, por ejemplo, las minipymes suponían el 92,8% del total; según los últimos datos disponibles del 2015, la cuota se ha disparado al 95,8%, ganando así tres puntos durante este periodo. Uno de los hándicaps de estos negocios es que solo tienen en plantilla a menos de diez trabajadores, con lo cual, su impacto en el mercado laboral, aunque nada desdeñable, es mínimo.

Repartidos por los 135 municipios castellonenses, y en base al último informe publicado por el CES de la Comunitat a partir del Directorio de Empresas del INE, existían en el 2015 un conjunto de 37.060 empresas con plantillas de cero a nueve trabajadores, de un total de 38.668. Ocho años antes del impacto de la crisis, había 39.443 con las mismas características sobre el global de 42.476 en el 2007. Aunque tanto las minipymes como el tejido empresarial en sí, en número, son inferiores actualmente, por la destrucción de los últimos ejercicios; su cuota respecto al conjunto, en lugar de ir a menos, ha crecido.

LA MITAD, SIN PERSONAL // La salida del autoempleo es una de las causas pues, en proporción, también ha ganado posiciones. Si en el 2007 en Castellón, las empresas sin asalariados (autónomos sin personal contratado) rondaban las 19.404 y no llegaban a la mitad del total de negocios (el 45,6%); ahora, ese tipo de empresarios ya suponen más de la mitad (el 50,9%, siendo 19.714).

Por detrás de los emprendedores, que solo generan empleo para sí mismos, le sigue en importancia en Castellón aquellos que sí tienen al menos uno o dos asalariados (12.245), de tres a cinco (3.769), de seis a nueve (1.332), de 10 a 19 (805); de 20 a 49 (475); de 50 a 99 (169). Y ya a continuación, aquellos que emplean a más de cien, que se reparten entre quienes tienen de 100 a 199 asalariados (79); de 200 a 499 (59); y, por último, de 500 o más (21).

¿Cuál es la recomendación? Sindicatos y empresarios representados en el CES abogan por “aumentar el tamaño medio de las empresas, redimensionando el tejido empresarial por diferentes vías”. Citan desde el incremento interno de la capacidad de la compañía, cooperación o alianzas entre varias, integración, concentración o convergencia. Y destacan que “las empresas de gran tamaño, generalmente, invierten más en I+D+i, formación, estrategias de internacionalización y ofrecen mejores condiciones laborales en sus contratos”. H