Primavera caliente en la cerámica: estas son las fechas de las protestas sindicales

Los dos sindicatos que representan a los trabajadores en las negociaciones del convenio de la cerámica, UGT y CCOO, ya calientan motores de un calendario de movilizaciones para mostrar su disconformidad por la actitud de la patronal del sector, Ascer. La negociación se encuentra detenida, y de ello depende el futuro y las mejoras salariales de unas 16.000 personas. Vicente Chiva (UGT) afirmó que la patronal «parece que no avanza si no hay huelga», mientras que Albert Fernández (CCOO) añadió que los representantes de las empresas quieren «ganar dinero a costa de los trabajadores», al tiempo que citó los datos más recientes de beneficios empresariales, o las buenas perspectivas del sector de la construcción.

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Primera manifestación en mayo y huelga para junio

El calendario de movilizaciones empezará el 7 de mayo a las 19.00 horas, con una manifestación desde la plaza de Las Aulas. Además, el 30 de mayo habrá otra marcha, que tendrá como destino la sede de la patronal azulejera, Ascer. Entre medias, del 20 al 25 de mayo está prevista la convocatoria del Tribunal de Arbitraje Laboral «para iniciar un conflicto sectorial y convocar huelga a principios de junio». Desde las fuerzas sindicales aseguran que la convocatoria de paros es «una herramienta necesaria si Ascer no presenta una posible solución a esta situación de negociación».

Dificultades

Tanto Chiva como Fernández defendieron que los empleados demostraron su responsabilidad en la crisis iniciada en 2008, en la que perdieron salario, así como en los ERTE que presentaron las empresas por la subida de los costes energéticos de 2022. Además, advirtieron que, con estas circunstancias, «nadie quiere trabajar en el sector». Desde Ascer justifican su actitud en la incertidumbre sobre la aplicación de la reducción de la jornada laboral.

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El secretario general de UGT en la provincia, que ha sido negociador de este sindicato en anteriores ediciones del convenio, comentó que los salarios en el sector "no avanzan como debieran, teniendo en cuenta que las fábricas tienen tres turnos y fines de semana". Unas condiciones que suponen un freno para conseguir a más empleados.

Una situación que calificaron de "perjudicial" en una provincia "que cuenta con tanta gente cualificada en industria", dijo Chiva.

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Propuesta

Ambos sindicatos reivindican un incremento salarial del 1% sobre el IPC con garantías de revisión salarial. "Una medida justa y necesaria, para mantener el poder adquisitivo de los empleados", concluyen.