Alcalà aprova el II Pla d'Igualtat Municipal amb 38 accions
El diagnòstic sobre l'aplicació deI I Pla, aprovat en 2019, demostra que l'Ajuntament no té pràcticament bretxa salarial i que totes les accions municipals són transversals

Alcalà aprova el II Pla d'Igualtat Municipal. / MEDITERRÁNEO
L'Ajuntament d'Alcalà de Xivert ha aprovat el II Pla d'Igualtat Municipal, que dona continuïtat a l'I Pla d'Igualtat Municipal, aprovat en 2019, i estableix una sèrie d'accions a desenvolupar pel consistori per a evitar possibles discriminacions i aconseguir la igualtat plena entre els treballadors i les treballadores. Aquest nou pla, igual que el primer, s'ha elaborat de manera coordinada entre la comissió d'Igualtat constituïda per personal de l'Ajuntament i una empresa externa. Per a la seua elaboració es va redactar un diagnòstic previ realitzat a través d'enquestes als treballadors i treballadores del consistori, i amb informació facilitada per diversos departaments de l'Ajuntament, a través del que s'ha comprovat una ampliació significativa de la presència femenina en la plantilla municipal i s'han establert una sèrie de línies en les quals poder millorar i ampliar.
En total, s'estableixen 38 accions en àmbits com la transversalitat de la perspectiva de gènere en totes les accions municipals, garantir la conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal municipal o formar a la plantilla en igualtat i perspectiva de gènere, entre altres accions. A més, s'inclouen accions específiques com la difusió del II Pla a tot el personal de l'Ajuntament, incloure temaris específics en matèria d'igualtat de gènere en els processos selectius, revisar anualment el registre retributiu, continuar realitzant cursos de formació, difondre el protocol d'assetjament sexual a tots els treballadors i treballadores o difondre guies de llenguatge inclusiu, entre altres.
La Comissió d'Igualtat de l'Ajuntament és l'encarregada de fer el seguiment de totes aquestes accions i elaborar, com en l'anterior pla, els informes pertinents per a avaluar el grau de consecució de totes les accions a realitzar els pròxims quatre anys.
La regidora d'Igualtat, Selene Blázquez, ha assenyalat que “estem molt contents de poder renovar, una vegada més, el nostre compromís en la lluita cap a la igualtat, per a continuar eliminant les desigualtats en el municipi, i en aquest cas concret, que millor exemple a la ciutadania, que fer-ho a través de l'Ajuntament” i destacava que “des de 2019, en què aprovem el I Pla hem avançat en transversalitat i disminució de la bretxa salarial, que ja és pràcticament inexistent, per la qual cosa és la prova evident que estem en el camí perquè l'Ajuntament sigui reflex de la plena igualtat entre treballadors i treballadores
- Una carnicería con 100 años de historia cierra sus puertas y deja huérfano este pueblo de Castellón
- 21 jubilados de Nules ganan su cruzada judicial por recuperar 90 € cada uno: 'Somos de pueblo y mayores, pero no se van a reír de nosotros
- Derriban un edificio en mal estado en primera línea de playa de Moncofa
- El único alojamiento de Castellón que permite dormir en árboles o en carromato de circo proyecta ahora un 'pequeño zoo
- Un emblemático restaurante, cerrado durante la pandemia, reabre sus puertas en Castellón
- Burriana instala la bandera de España, la Comunitat Valenciana y la Unión Europea en todos los colegios e institutos
- Un pueblo de Castellón saca a subasta pública tres parcelas para construir viviendas
- Un castellonense correrá el 'Dakar' solidario de estudiantes en un coche de 60 caballos y 24 años de antigüedad