El Pleno del Consell tiene previsto aprobar hoy el decreto de Oferta de Empleo Público (OPE) de 2021 que contempla un total de 719 plazas, de las cuales, 425 serán para el turno libre y las 294 restantes se destinarán a promoción interna con el objetivo de reducir la temporalidad en la Administración Valenciana. En concreto, esta OPE, que todavía se rige por la antigua ley de función pública, contempla convocatorias para 30 cuerpos y escalas que van desde técnicos de administración general, ingenieros informáticos, agentes medioambientales, psicólogos y trabajadores sociales, entre otros puestos que son necesarios en la Generalitat

La Generalitat se obliga a sí misma a que las oposiciones se lleven a término en un plazo no superior a los dos años desde su aprobación, un plazo con el que se quiere evitar que estos procesos selectivos se eternicen.

La OPE ha sido diseñada de acuerdo con lo que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2021 que fija una tasa de reposición del 110% para los sectores considerados prioritarios y de un 100% para el resto de sectores. En ella también se reserva más de un 7 por ciento de la totalidad de las plazas para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. La permanencia de la tasa de reposición es una de las cuestiones que impide a la Conselleria de Justicia ofertas de empleo más amplias que permitan luchar contra el envejecimiento de la plantilla e incorporar masivamente nuevos efectivos.

Desempato a favor de las mujeres

Además, la OPE incluye medidas para fomentar la igualdad de género pues las convocatorias incluirán, como criterio de desempate −antes del sorteo o primera letra del apellido− la resolución en favor de la mujer en el caso de que el sexo femenino estuviera infrarrepresentado dentro del colectivo de personas que formen parte del cuerpo o escala objeto de la convocatoria.

La OPE de 2021 se une al programa de reclutamiento diseñado para renovar la Administración Valenciana iniciado en 2016 y que prevé la incorporación de nuevos funcionarios para evitar el colapso de la Función Pública debido al envejecimiento de las plantillas.

Por ello, 2021 está prevista la celebración de 161 procesos selectivos en los que se ofertarán 4.350 plazas correspondientes a las OPES de los años 2017, 2018 y 2019.