UGT exigió ayer que se haga una regulación "justa" del trabajo a tiempo parcial, que en España es, según el sindicato, "de género femenino, temporal, discriminatorio" y de carácter obligatorio.

El sindicato se basa en estudios elaborados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Consejo Económico y Social (CES) y el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) para justificar "un giro" en la utilización del contrato a tiempo parcial.

Asimismo, UGT recuerda que España aún no ha ratificado el Convenio 175 de la OIT, que fija los estándares para esta modalidad de trabajo y que se basa en los principios de proporcionalidad y de no discriminación.