Los españoles se encuentran entre los europeos con horarios menos flexibles, ya
que sólo tienen jornadas "a la carta" el 1,2% de las mujeres y el 1,4% de los
hombres, mientras que la media comunitaria es del 11 y el 13%, según la Oficina
de Estadística Comunitaria (Eurostat).
Estos datos se hacen públicos un mes después de que la Comisión Europea
anunciase que uno de sus principales objetivos en términos de empleo es
conseguir que hombres y mujeres opten a las mismas oportunidades profesionales
para que puedan conciliar por igual su vida laboral y familiar.
En el caso de las mujeres, sólo las chipriotas y las portuguesas tienen
horarios menos flexibles que las españolas, con un 0 y un 1,1%, respectivamente.
En el caso de los hombres, el porcentaje en España se sitúa en el mismo
puesto que en Portugal, Holanda e Italia, y aún por delante de Chipre, donde tan
sólo un 0,1% de los trabajadores tiene capacidad para decidir su horario.
Por contra, las empresas noruegas están a la cabeza a la hora de ofrecer
horarios flexibles a sus trabajadores (el 32,1% de los hombres y el 26,8% de las
mujeres tienen jornadas "a la carta").
Respecto a los trabajadores con horario fijo, en España el porcentaje es de
un 84,7% entre las mujeres y de un 83,8% entre los hombres, cifra por encima de
la media de la UE, de un 69,2% y un 65,5%, respectivamente.
La encuesta también muestra que, tanto en España como en el resto de la UE,
las personas sin hijos son las que más flexibilidad de horarios tienen y, en
cambio, los sometidos a más deberes familiares son quienes soportan una jornada
más estricta.
Así, en España, quienes tienen menos disponibilidad para organizar su jornada
son los hombres solteros y con hijos a su cargo (91,5% trabajan con una jornada
prefijada).
Tanto en el caso de los hombres como en el de las mujeres españolas que viven
solos, el porcentaje de jornadas poco flexibles es mayor al ser padres.
Rigidez de horarios en los casados
El nivel de rigidez en el horario también es superior entre los que están
casados o viven en pareja que entre los que viven solos.
Por otro lado, la estadística relaciona altos niveles de cualificación
profesional con flexibilidad en el horario.
Por ello, los directivos, profesionales liberales y académicos son quienes
más posibilidad de elegir su horario tienen en la UE.
A la cola están los trabajadores manuales cualificados y los empleados en el
sector servicios. Estos datos que ahora publica la CE fueron recogidos por
Eurostat en una encuesta realizada en 2004 entre la población activa de entre 25
y 49 años en la UE-25 (sin incluir los dos últimos países adheridos, Bulgaria y
Rumanía).
