El Banco Popular ha reducido el 10% el ajuste de personal propuesto en su plan de reestructuración, hasta 2.592 personas, al tiempo que ha mejorado las condiciones de salida y ofrecerá prejubilaciones entre el 70% y el 80% del sueldo.
Los empleados de 59 años o más recibirán el 80% del salario, el 5% más que hace una semana, mientras que los que tengan 58 años, hasta un límite de 120 personas, podrán acceder ahora a abandonar el banco con el 75% del salario, frente al 70% ofrecido anteriormente, según ha informado la entidad. Además, para aquellos empleados de entre 55 a 57 años que decidan prejubilarse, una medida que se ofrece a un máximo de 80 trabajadores, el Popular pagará el 70% del salario anual, y no ya el 65% que había propuesto.
Y con el objetivo de alcanzar la reducción de personal prevista, los empleados del banco con edades entre los 50 y los 54 años a cierre de 2016 podrán salir del grupo con una indemnización bruta equivalente a 33 días por año trabajado, 3 días más que hace una semana, con un tope de 20 mensualidades, en lugar de 18.
A los menores de 50 años, Popular les ofrece una indemnización bruta equivalente a 30 días por año trabajado, 2 días más, con un límite de 18 mensualidades, y ya no de 15.
Popular amplía la propuesta de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno al banco, al extenderla a un máximo de 125 solicitantes con 10 o más años de antigüedad y menores de 50 años, por un período inicial de 3 años, prorrogable por un año adicional en función de las necesidades de la entidad, con una asignación de 10.000 euros anuales. Actualmente, el banco cuenta con cerca de 1.700 empleados con 59 años o más por lo que, incluyendo los 200 empleados a partir de 55 años susceptibles de acogerse a estas medidas y los 125 profesionales que podrían adscribirse a las excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno, serían aproximadamente 600 los empleados incluidos en el proceso de bajas incentivadas.
Finalmente, con relación a las condiciones para los empleados afectados por las medidas de movilidad geográfica, el Popular mejora la oferta anterior, en función de la distancia a la oficina de destino y ofrece una compensación de hasta 2.000 euros si el desplazamiento es de entre 26 y 100 kilómetros, cantidad que se eleva a entre 2.000 y 6.000 euros a partir de los 100 kilómetros. Popular reitera "su intención de continuar llevando a cabo el proceso de una forma acordada con las secciones sindicales" para conseguir ahorrar unos 175 millones de euros a partir del 2017.
