El Banco Popular ha reducido el 10% el ajuste de personal propuesto en su plan de reestructuración, hasta 2.592 personas, al tiempo que ha mejorado las condiciones de salida y ofrecerá prejubilaciones entre el 70% y el 80% del sueldo.
Los empleados de 59 años o más recibirán el 80% del salario, el 5% más que hace una semana, mientras que los que tengan 58 años, hasta un límite de 120 personas, podrán acceder ahora a abandonar el banco con el 75% del salario, frente al 70% ofrecido anteriormente, según informó la entidad. Además, para aquellos empleados de entre 55 a 57 años que decidan prejubilarse, una medida que se ofrece a un máximo de 80 trabajadores, el Popular pagará el 70% del salario anual, y no ya el 65% que había propuesto.
Y con el objetivo de alcanzar la reducción de personal prevista, los empleados del banco con edades entre los 50 y los 54 años a cierre de 2016 podrán salir del grupo con una indemnización bruta equivalente a 33 días por año trabajado, 3 días más que hace una semana, con un tope de 20 mensualidades, en lugar de 18.
A los menores de 50 años, Popular les ofrece una indemnización bruta equivalente a 30 días por año trabajado. H
