"El ámbito laboral no escapa de las discriminaciones"

¿Cómo surge la necesidad de ofrecer esta formación?

La idea surge para dar una respuesta formativa a la creciente necesidad de las empresas de contar con personal capacitado para gestionar la igualdad entre mujeres y hombres en cualquier área. La normativa vigente sitúa la igualdad entre mujeres y hombres como un reto político, social y laboral a conseguir y las organizaciones tienen la obligación de contar con medidas y planes para integrarla. Para ello, es necesario contar con profesionales con las competencias y los conocimientos necesarios para poder hacerlo.

¿Por qué es necesario disponer de un plan de igualdad en las empresas?

El ámbito laboral no escapa a las discriminaciones entre mujeres y hombres, que también se dan en otras esferas sociales. La obligación de contar con planes de igualdad surge en España a partir de 2007, con la ley de igualdad efectiva de mujeres y hombres, con la finalidad de fomentar en algunas organizaciones una planificación que permita prevenir y corregir, si es el caso, estos obstáculos para alcanzar la igualdad. En este sentido, esta microcredencial aborda distintas herramientas para integrar la igualdad en las organizaciones, especialmente los planes de igualdad, incidiendo de manera específica también en la igualdad retributiva y en la prevención de delitos, así como otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, como el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

¿A quién va dirigida esta microcredencial?

Esta microcredencial está especialmente dirigida a personas entre 25 y 64 años, con interés o necesidad profesional en conocer el proceso y las herramientas para implantar medidas y planes de igualdad en las empresas. El perfil destinatario son tanto personas que estén trabajando en las organizaciones y necesiten adquirir estos conocimientos para aplicarlos en su entorno profesional, como aquellas que puedan ver en la formación en medidas y planes de igualdad un plus en su currículo.

¿Cuáles son los puntos fuertes de este curso?

Uno de los puntos fuertes del curso es la posibilidad de adquirir tanto conocimientos normativos y conceptuales como formación en el manejo de herramientas específicas, para lleva a la práctica estas medidas y planes de igualdad en las empresas. La formación está impartida tanto por profesorado de Derecho del Trabajo de la Universitat Jaume I como docentes externos, con amplia experiencia y capacitación en el campo de la igualdad efectiva de mujeres y hombres y su aplicación práctica en el mercado laboral. El proceso formativo contará, además, con el apoyo continuado de la Fundación Isonomia, un referente en igualdad tanto en el ámbito universitario como en la sociedad. Cabe destacar que la microcredencial forma parte del plan Microcreds UJI, financiado por la Unión Europea a través del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, y los fondos Next Generation. Los interesados en obtener más información sobre la formación pueden informase en www.fue.uji.es/formacion/igualdad-empresa.