El Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón tendrá que indemnizar o readmitir a un trabajador, que venía ejerciendo su labor de programador informático en el centro, en situación de interinidad, pero que ocupaba un puesto de carácter estructural, según se señala en la sentencia emitida por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV), que ha resuelto estimar el recurso de suplicación interpuesto por el empleado.

El TSJCV ha declarado este despido como improcedente y condena al Consorcio a que le readmita en las mismas condiciones laborales o a que se le indemnice. El tribunal estima que este puesto, aunque se originó a través de una contratación eventual por acumulación de tareas, «debida a la insuficiencia de plantilla», su puesto convierte la relación laboral en indefinida en aplicación de una sentencia del Supremo del 5 de mayo del 2004. La sala dice apreciar un «carácter fraudulento» en su contratación.