El segundo teniente de alcalde y concejal responsable de Gestión Municipal, Antonio Lorenzo, ha anunciado que para el próximo año la tasa de reposición será de «17 puestos para los cerca de 1.200 que tiene este Ayuntamiento, o sea, prácticamente nada», y criticó el «complicado entorno» en el que trabajan, marcado por la ley 27/2013 de racionalización y sosteniblidad de la Administración local, «que impone una tasa de reposición que limita enormemente la capacidad de la administración para poder dar respuesta real a la necesidad de adecuar las estructuras de personal a las políticas públicas».
Para compensar la falta de personal y los corsés que impone la ley, según apuntó el concejal, desde el año 2015 cuando entraron a gobernar en el Ayuntamiento de Castellón se han activado 16 bolsas de trabajo, cinco oposiciones, se han contratado a 250 personas y han hecho más de 70 nombramientos de interinos, además de los distintos talleres de empleo que se han aprobado.
«Vamos a trabajar para que la tasa de reposición no sea un impedimento para poder llevar a cabo las políticas públicas», apuntó el concejal, insistiendo en la necesidad de poder dimensionar la plantilla para adaptarla a las demandas de la actualidad.
