La Conselleria de Sanidad no contempla la readmisión de ninguno de los 17 trabajadores del Hospital Provincial cuyos contratos no fueron renovados el pasado 9 de noviembre, aunque sí afrontará las correspondientes indemnizaciones que puedan darse sobre los respectivos recursos que prevé plantear el departamento que dirige la consellera Carmen Montón, pero solo una vez agotadas todas las vías judiciales,

Cuando se cumple el plazo máximo de apelación sobre siete de los 17 contratos, hoy el Consorcio se decantará por afrontar indemnizaciones, según señalaron ayer fuentes sanitarias, que dejaron por sentado que no habrá posibilidad de readmisiones, mientras que el juzgado de lo Social deje la puerta abierta al pago de estas responsabilidades se optará por esta opción que, según fuentes sindicales, podría suponer para Sanidad un coste total que rebasaría los 300.000 euros.

«QUEBRANTO ECONÓMICO» // En cuanto a la primera sentencia, que afectó a una bióloga del Provincial, la decisión judicial, que declaró nulo el despido, no contemplaba la posibilidad de una indemnización y sí la readmisión y el pago de sus emolumentos no abonados. Concluido el plazo para determinar sobre la situación de esta extrabajadora, desde Conselleria se ha optado por recurrir al Tribunal Superior de Justicia (TSJCV), que deberá ahora pronunciarse sobre este asunto, lo que, para algunos representantes sindicales, podría suponer un «nuevo quebranto económico para las arcas del Consorcio», ya que «habrá que seguir pagando a una empleada que no está trabajando por decisión de la Conselleria y pese a una sentencia judicial que la ampara», según indicaron las mismas fuentes.

En este último caso, el fallo emitido por el juzgado de lo social de Castellón hace poco más de una semana, hace énfasis en su desacuerdo por que se prescinda de una plaza como la de esta trabajadora, que durante todo el proceso anterior de negociación colectiva se ha venido considerando necesaria por todos los implicados, lo que dio pie a decretar la nulidad del despido.