El Síndic de Greuges de la Comunitat valenciana ha hecho llegar a la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública una carta en la que le insta a que, en el plazo de un mes, emita un informe en el que detalle qué pasos viene realizando para cubrir las 109 plazas laborales comprometidas y ya previstas a raíz de conocerse el Plan de Recursos Humanos del Consorcio Hospitalario de Castellón, una vez que el consejo de gobierno del centro, presidido por la consellera Carmen Montón, aprobara la modificación de la plantilla que motivó a principios de noviembre pasado, entre otras cuestiones, la no renovación de un total de 17 contratos laborales y el cese de sus correspondientes trabajadores.

El defensor del pueblo valenciano se hace eco así de una queja sindical emitida a mediados del pasado mes de mayo por el sindicato CCOO, referida a los procesos de selección y provisión de personal, que finalmente quedó condicionado por la publicación, en octubre pasado, de la modificación de plantilla y la nueva relación de puestos de trabajo del hospital castellonense, en el que se contemplaba el compromiso de ampliar la plantilla laboral con la creación de 109 plazas de carácter estructural.

RECURSOS NECESARIOS // El órgano que preside José Cholbi recomienda a la Conselleria que dote al centro de los medios que sean necesarios, tanto humanos como materiales, para cumplir los plazos que vienen contemplados por ley para cumplir con los procedimientos. El Síndic también recuerda que se debe abrir un proceso selectivo bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en un proceso que prevé complejo tanto para la Administración como para los aspirantes, de ahí que recomiende la celeridad que, por ley, debe acompañar a estas situaciones.

Las recomendaciones del Síndic de Greuges han tomado en cuenta la queja inicial mostrada por la sección sindical de CCOO en el Consorcio Hospitalario Provincial que arrancó hace ya siete meses, pero para la resolución final ha tenido muy en cuenta los últimos acontecimientos que se han dado desde entonces, con la puesta en marcha de los planes de la Conselleria para el centro, tanto el estratégico como el de recursos humanos, que han sido claves en su posicionamiento.