El consejero delegado de ACS, Marcelino Fernández Verdes, dinamitó el podio de los mejor pagados del Ibex 35 el año pasado al embolsarse 20.465.000 euros. El número dos de Florentino Pérez y principal ejecutivo de la filial alemana de la constructora, Hochtief, que pilota la opa sobre Abertis junto con la italiana Atlantia, casi duplicó los ingresos obtenidos por el segundo y tercero de la lista, que fueron el presidente de Inditex, Pablo Isla, con 10.690.000 euros, y el de Acciona, José Manuel Entrecanales, con 10.690.000, además de una aportación de 3.850.00 euros a su plan de pensiones.

En el caso de Fernández Verdes, el grueso de los ingresos (20,1 millones) fueron en metálico por su cargo en ACS y su pertenencia a distintos consejos de filiales del grupo. El resto fueron opciones sobre acciones, además de una aportación de 1.916.000 a su plan de pensiones.

Isla, por su parte, recibió en metálico 6.570.000 euros y otros 4.720.000 en acciones. Y Entrecanales, 5.412.000 en metálico, otros 4.548.000 en acciones y 448.000 más como beneficio de la ejecución de opciones sobre títulos. A estos tres le siguió Ignacio Sánchez Galán, presidente de Iberdrola, que se embolsó en total 9.474.000 euros. Luego destacan Ana Botín (Banco Santander), con 7.875.000 euros más una aportación de 2.707.000 euros a su plan de pensiones, e Ismael Clemente, de Merlin Properties, con 6.649.000 euros.

En el otro extremo figura el ya presidente de Aena José Manuel Vargas, que dimitió y que fue el que menor salario obtuvo, con un total de 129.000 euros. En la actualidad el presidente es Jaime García-Legaz.

Los incrementos salariales oscilaron entre el 0,44%, con 2.536.000 euros, del consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, además de una aportación de 255.000 euros al plan de pensiones, y el 318% de José Manuel Entrecanales, al que además se le hizo una aportación al plan de pensiones por un importe de 3.850.000 euros. Algunos otros representantes de cúpulas del Ibex 35 superaron aún más esos incrementos medios salariales, como es del caso de Juan Ignacio Entrecanales, vicepresidente de Acciona, con un alza superior al 600% y 5.620.000 euros, además de una aportación a su plan de pensiones de 1.275.000 euros.

Son aumentos que se alejan mucho de los de los costes laborales medios por trabajador (incluyen las remuneraciones y cotizaciones a la Seguridad Social) durante el cuarto trimestre del año pasado que, con un alza del 0,7%, se situaron en 2.668,8 euros. El aumento salarial medio fue del 0,5%, hasta los 2.020,1 euros por trabajador y mes.

100 VECES EL SUELDO MEDIO / Y es que los salarios de los directivos de las grandes compañías del Ibex 35 poco tienen que ver con la remuneración del resto de los trabajadores. Se encarga de recordarlo un informe que realiza anualmente la oenegé Oxfam Intermón. El último publicado destacaba que, de media, un primer ejecutivo del Ibex 35 gana más de 100 veces el sueldo medio de la propia compañía que dirige y más de 200 veces el salario más bajo de sus empleados.

En algunos casos, ya en el 2018, se han producido cambios, además de al frente de Aena. Un ejemplo es Gas Natural, cuyo presidente ejecutivo ha pasado a ser Francisco Reynés, que ha dejado de ser vicepresidente y consejero delegado de Abertis, así como presidente de Cellnex. Reynés, que el año pasado en Abertis se embolsó 2.872.000 euros más una aportación al plan personal de pensiones de 8.910.000 euros, podría alcanzar en Gas Natural los cuatro millones al año de ingresos (dos millones de retribución fija y hasta otros dos de variable).

Por su parte, Rafael Villaseca, que dejó de ser consejero delegado de la compañía energética en la que ingresó el año pasado 3.443.000, y que pasa a ser presidente de la Fundación Gas Natural, recibió una indemnización millonaria de 14,24 millones acordada por el consejo tras 14 años como primer ejecutivo de la compañía energética.

Los cálculos se han realizado con las cifras publicadas por 31 compañías del Ibex 35. Faltan todavía algunas que aún no han remitido a la CNMV información sobre la remuneración de sus cúpulas directivas.