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JURISPRUDENCIA EN EUROPA

La justicia europea estudia que los días de vacaciones pendientes no se pierdan

El abogado general de la UE se pronuncia a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas en el caso de un autónomo

 

EL PERIÓDICO
13/09/2017

Una empresa británica debería compensar a un falso autónomo por las vacaciones que éste no disfrutó durante 13 años. Es la opinión del abogado general de la UE ante un caso planteado ante el Tribunal de Justicia de la UE. Pese a que el Reino Unido está en pleno proceso de 'brexit', la opinión del magistrado en el caso  C214/16 C. King contra The Sash Window Workshop Ltd y Richard Dollar podría ser adoptada por el TJUE y abrir la puerta a un cambio en las relaciones laborales a escala europea. Con esa doctrina, las empresas tendrían que compensar todas las vacaciones que no han podido disfrutar sus asalariados y los falsos autónomos. En el marco legal español, la prescripción de las vacaciones no disfrutadas es de un año.

El abogado de la UE considera que "es incompatible con la legislación de la UE obligar al trabajador a que tome las vacaciones antes de saber si serán retribuidas". Los hechos que justifican un cambio en la jurisprudencia actual son, según el magistrado, el profundo cambio de las relaciones laborales en Europa, con un mayor número de contratos flexibles e intermitentes. De esta manera, "el derecho a una compensación financiera por las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas nace con motivo de la conclusión de la relación laboral y se extiende a la totalidad del periodo en que el empresario no facilitó al trabajador ningún mecanismo adecuado para el ejercicio del derecho a vacaciones anuales retribuidas, extinguiéndose únicamente a partir del momento en el que se hubiera puesto a disposición del trabajador dicho mecanismo".

Tras esa explicación técnica se dibuja una situación que exigiría desde un punto de vista legal que las vacaciones deben disfrutarse mientras esté en vigor el contrato, y que la práctica de pagarlas durante la relación laboral si no se han disfrutado antes de que expire el plazo cabría definirse como alegal. El abogado comunitario abre el derecho del trabajador a posponer el disfrute de los días de vacaciones no consumidos hasta el momento en el que tenga oportunidad de ejercer ese derecho.