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La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que obliga a España a igualar las indemnizaciones de los trabajadores eventuales y los fijos tiene una enorme trascendencia y cuestiona uno de los grandes males de nuestras relaciones laborales: la dualidad del mercado de trabajo. El fallo establece que es inadmisible una disparidad de derechos que permite indemnizar a un asalariado eventual con 12 días por año trabajado frente a los 20 que percibe un empleado fijo. España no es el único país de la UE con este doble rasero, pero lo ha aplicado con fruición, lo que explica que hoy el 20% de los trabajadores sean eventuales. Es un triste sarcasmo que la demanda que ha dado lugar a la sentencia la plantease una persona que fue despedida tras acumular nueve años con contrato de interinidad en el Ministerio de Defensa. El Gobierno que España necesita con urgencia tiene otro motivo para situar como objetivo preferente una nueva reforma laboral. Quienes estén tentados de aplicar la sentencia europea igualando por abajo las indemnizaciones de los empleados fijos y los temporales deberían meditarlo bien, porque las facilidades existentes hoy para el despido no han favorecido como se esperaba ni el empleo estable ni unos mejores salarios, que es lo que conduce a una economía sana.
