Carrefour refuerza durante la campaña de verano su plantilla con la incorporación de 1.670 personas en la Comunitat. Un 90% de los contratados completan las plantillas de los hipermercados; y el 10% restante trabajan en supermercados y las filiales como agencias de viajes, gasolineras o servicios financieros.SClB La política de empleo de Carrefour contempla tener un 85% de contratación indefinida, por lo que los nuevos contratados podrían ser sumarse a la plantilla de forma indefinida. A nivel nacional, la compañía ha contratado a 7.800 personas, cifra récord en el sector.

Los nuevos colaboradores refuerzan todos los sectores directamente relacionados con la atención al cliente: línea de cajas, puntos de venta de productos frescos (carnicería, charcutería, frutería, panadería y pescadería) y en venta asistida de secciones como tecnología o electrodomésticos, entre otros.

JÓVENES DEMANDANTES

Los candidatos seleccionados poseen una clara orientación comercial y de atención al cliente y capacidad para trabajar en equipo. El perfil de las personas contratadas es muy variado, aunque predominan los jóvenes demandantes de primer empleo y estudiantes. Entre todos los sectores en los que se han producido nuevas incorporaciones, Carrefour ha reforzado el área de productos frescos, con la incorporación de profesionales de oficio de productos frescos. Estos profesionales son uno de los ejes de la oferta comercial de Carrefour, que centra en su ‘Plaza del mercado’ su apuesta comercial.

COMPROMISO CON LOS JÓVENES

Uno de los compromisos de la compañía es el del fomento del trabajo de los jóvenes. Durante el pasado año, se llevaron a cabo 1.600 contrataciones de universitarios con talento para puestos de mando.

Además de este Plan de Desarrollo Comercial, Carrefour ha puesto en marcha una Escuela de Oficios. Gracias a este programa, jóvenes desempleados se han formado sobre productos frescos y cientos de chicos y chicas se han especializado en áreas como electrodomésticos, fotografía, cine o sonido a través del Proyecto de Profesionalización.

Otra de las iniciativas de la cadena son las prácticas para estudiantes que han finalizado sus estudios, iniciativa que depara la cifra de contratación de un 85% de los jóvenes que disfrutaron de las becas.

Arturo Molinero, director de Recursos Humanos de Carrefour España, expresa que “nuestro nivel de innovación comercial, junto con el orgullo de pertenencia a la organización, son dos características que definen a nuestra plantilla y que junto con los programas de fomento del empleo animan a muchos jóvenes a formar parte de nuestro grupo. H