La Autoridad Portuaria de Castellón es la que más mujeres empleadas tiene del sistema portuario español, con un total de 44 de un total de 130 personas que conforman su equipo humano. Con ello, el porcentaje de mujeres en la institución es del 34%, tres de cada diez, por encima de la medida del sistema portuario español, que es del 22%.
El compromiso del puerto castellonense con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre hombres y mujeres le impulsó a aprobar en el 2016 una Comisión de Igualdad, paritaria e integrada por representantes sindicales y de la empresa.
PLAN DE IGUALDAD
Esta comisión ha desarrollado un Plan de Igualdad para garantizar la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional, y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sin menoscabo de la promoción profesional. Además, este documento impulsa acciones de sensibilización y formación todo el año y promueve la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración, entre otros.
Tras la reciente renovación de nueve vocales del Consejo de Administración de la Autoridad Portuaria de Castellón, el máximo órgano de administración tiene una composición paritaria por primera vez en los 118 años de historia del puerto, ya que, actualmente, de las 17 personas que componen el Consejo, 8 son mujeres y 9 hombres. Es de destacar que de las 28 Autoridades Portuarias solo hay una más que tenga un consejo paritario.
Con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, la Autoridad Portuaria de Castellón ha editado un vídeo con las primeras mujeres que han roto el techo de cristal en esta institución. De este modo, se pretende visibilizar que las féminas pueden acceder y desempeñar en las mismas condiciones e igualdad de oportunidades empleos hasta ahora copados por los hombres, especialmente en el ámbito portuario. El documento audiovisual, titulado Mujeres contra viento y marea, puede visualizarse en el siguiente enlace: https://youtu.be/kzOBPdrA7p0.
