La elaboración del que será el primer plan de igualdad de la Diputación de Castellón no se ha parado durante estos meses, con reuniones periódicas en las que han ido concretando los ejes y planteando las acciones que formarán parte de este «importante documento que nace del compromiso de este equipo de gobierno de garantizar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres».
Así lo explica la diputada del área y vicepresidenta de la institución provincial, Patricia Puerta, quien lidera los encuentros telemáticos de la comisión encargada de la confección, que se ha marcado como objetivo para este mes de mayo cerrar los ejes relacionados con la salud laboral, la comunicación y la representación sindical. «No poder reunirnos presencialmente no ha impedido que continuemos dando grandes pasos hacia adelante en la concreción del plan, porque todos hemos interiorizado que una cuestión tan necesaria como la implantación de la igualdad no debe dilatarse más en el tiempo», afirma Patricia Puerta.
ASPECTOS / La comisión de igualdad ha puesto su mirada en tres aspectos importantes, y uno de ellos es la salud laboral. En este sentido, la Diputación implementará nuevas medidas para prevenir riesgos laborales con la incorporación de la transversalidad de género. En el eje de la comunicación, han avanzado en la idea de garantizar que en los departamentos, unidades funcionales y programas de la Diputación incorporarán la perspectiva de género en el uso del lenguaje y las imágenes, así como en el contenido de los mensajes y los canales de comunicación.
El grupo de trabajo también se ha propuesto promover la participación equilibrada entre trabajadores en la representación sindical. Puerta recuerda que el objetivo «es difundir y dar visibilidad a la cultura de la igualdad y eliminar los obstáculos».
