Borja Martínez, trabajador de Geosystems: "Al reducir la jornada a 35 horas venimos más contentos a trabajar y somos más productivos"

"La guardería la tengo al lado de la empresa y cierra a las 17:30. Antes, el horario nos complicaba recoger a la niña porque mi mujer también trabaja por la tarde. Ahora que salgo a las 17 puedo ir yo sin problema y dedicarle también más tiempo". Borja Martínez lleva 9 años trabajando en Geosystems, una empresa de Milladoiro (Galicia) dedicada a la topografía que, buscando el equilibrio entre la productividad laboral y el bienestar de los empleados, ha optado por implantar la jornada laboral de 35 horas semanales. "Hoy en día las nuevas tecnologías te permiten agilizar el trabajo y lo que antes hacías en 8 horas ahora lo puedes completar mucho más rápido" dice Borja. Esto, explica, "nos motiva, estamos más al 100% porque venimos más contentos a trabajar y somos más productivos".

El planteamiento de Geosystems desafía las convenciones arraigadas en el mundo laboral, donde la semana estándar de 40 horas ha sido la norma durante décadas. Sin embargo, la idea de reducir el tiempo de trabajo no es solo una cuestión de comodidad. En esta empresa comparten que se trata de una estrategia para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar la eficiencia y promover un enfoque más equitativo en la distribución del tiempo entre la vida profesional y personal.

"Trabajar sin dejar de vivir"

"Se puede trabajar sin dejar de vivir”, opina el CEO de esta compañía, Carlos Mosquera, que quiso empezar 2024 poniendo en marcha la reducción de jornada. Hace ya 5 años, asimismo, Geosystems apostó por la jornada de verano, desde mediados de junio a septiembre, “para trabajar de 8 a 15:00 horas". Miguel manifiesta la satisfacción general de la plantilla con la reducción puesta en marcha.

El mercado laboral español ha cambiado mucho desde la última vez que se modificó el Estatuto en 1984. Antes de esa fecha, la jornada legal era de 44 horas semanales. Pero el futuro del trabajo se perfila diferente: el tiempo dedicado al empleo tiende a reducirse paulatinamente con el objetivo de 32 horas semanales, 13 horas menos que hace cuarenta años. Así lo recomiendan los expertos del Estudio de fundamentación para la Ley de Usos del Tiempo y racionalización horaria, encargado en 2023 por el Ministerio de Trabajo. Su recomendación es lograrlo de aquí a diez años, así como medidas relacionadas con la flexibilidad, conciliación, productividad y salud laboral. En esta empresa de Milladoiro están hoy más cerca de alcanzar esa meta.