La consellera de Sanitat, Ana Barceló, se ha reunido este lunes con los representantes sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad para trasladarles la hoja de ruta del proceso de transición que se ha diseñado para garantizar la óptima continuidad asistencial del sistema sanitario público valenciano hasta reforzar la plantilla con 6.000 nuevas plazas estructurales.
Barceló ha comunicado a los representantes de los trabajadores que hasta disponer de estas 6.000 nuevas plazas, previstas para el mes de abril, se dará continuidad a un total de los 5.600 contratos de refuerzo covid que se incorporaron al sistema en los peores meses de la pandemia. Es decir, casi el 93% de los contratos de refuerzo vigentes actualmente. De estos, más de 800 corresponden a la provincia de Castellón.
Ello permitirá atender a todas las necesidades derivadas de las distintas campañas de vacunación (gripe y refuerzo covid), seguimiento de casos, y el resto de actividad asistencial hasta contar con el futuro refuerzo de la plantilla.
Todos los refuerzos en Primaria
La prórroga afecta a la totalidad de los contratos de refuerzo covid de atención primaria (médicos, enfermería, técnicos auxiliares de enfermería, auxiliares administrativos, celadores) así como los de salud pública (documentalistas, auxiliares administrativos, estadísticos, médicos, enfermería, trabajadores sociales). Estas dos son las parcelas sobre las que recae la mayor parte del trabajo relacionada con la pandemia en estos momentos.
También se prorrogan la mayor parte de los contratos en atención hospitalaria, salvo casos puntuales como los refuerzos ligados a los hospitales de campaña, que se están retirando, y otras actividades en las que se ha reducido la presión asistencial. En todo caso, si la situación epidemiológica lo exigiera, se podrían modificar las previsiones actuales.
Presupuestos del 2022
La consellera anunció hace diez días en la presentación en Les Corts de los presupuestos de la Conselleria un incremento sin precedentes en la plantilla del departamento con la creación de 6.000 plazas estructurales, lo que supone un 10% de incremento de la plantilla actual.
