Radiografía del mercado laboral de Castellón: Más hombres que mujeres trabajando

Los datos básicos del mercado laboral castellonense muestran una diferencia estrecha entre el número de hombres y de mujeres que tienen un trabajo, de apenas el 5%. Sin embargo, la fractura de género se evidencia de forma clara en otros indicadores, como son la temporalidad, los puestos a tiempo parcial, los salarios, la presencia femenina mayoritaria en los sectores más precarizados...

Más de la mitad de empleados, varones

El total de afiliados a la Seguridad Social al cierre de noviembre pasado es de 255.192 castellonenses, de los que el 55%, 139.644 son hombres, mientras que el 45% de los puestos de trabajo ocupados por un asalariado se corresponden con mujeres.

Industria y comercio lideran la actividad

La industria, especialmente la cerámica, es el sector con más peso en el empleo en Castellón, con 47.415 trabajadores, seguido del comercio, con 45.735; hostelería, con 19.595; ocupaciones sanitarias, con 19.503; construcción, con 17.260; o la educación, que suma 15.226, todo según los últimos datos del Ministerio de Trabajo, al cierre de octubre. No se diferencia por género, pero la industria, con mejores condiciones, es coto masculino y los servicios, más precarios, lo son de la mujer.

Los contratos más estables, masculinos

La contratación en términos totales y absolutos refleja en Castellón la proporción de hombres y mujeres trabajando, ligeramente a favor de los varones. De un total de 198.631 contratos contabilizados dentro del sistema de la Seguridad Social, 94.926 se corresponden con féminas y el resto, 103.705, con el sexo masculino. Sin embargo, de los 108.847 de carácter indefinido, solo 36.490, mucho menos de la mitad, son de trabajos para mujeres, de manera que los hombres acaparan el empleo más estable en la provincia.

La mujer, en puestos con menos horas

Además de ser objeto del grueso de los contratos temporales, las féminas protagonizan también los temporales y aquellos que son a tiempo parcial, de manera que sus ingresos son menores que los de los hombres en Castellón, con lo que eso significa cara al poder adquisitivo, pero también en lo que se refiere a las pensiones y los datos lo corroboran. Son de féminas 17.250 de los 23.425 contratos indefinidos a jornada parcial. Igualmente, las mujeres ocupan 10.485 puestos de los 19.062 temporales que hay en la provincia.

La inflación se come la subida del sueldos

El sueldo medio ha superado en Castellón por primera vez la barrera simbólica de los 20.000 euros anuales, pero ocurre en el contexto de una escalada de la inflación que ya ha anulado el incremento. Mientras, la precariedad sigue presente en un mercado laboral en el que cuatro de cada diez trabajadores todavía cobran menos de mil euros. Según el último informe de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (Aeat), el salario promedio para 260.000 empleados castellonenses es de 20.449 euros brutos, lo que supone un alza de 893 euros en un año, es decir, el 4,5% más. Castellón es la segunda provincia dentro de la Comunitat Valenciana con el promedio más elevado, por debajo de Valencia (20.860 euros) y muy por encima de Alicante

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