Seis de cada diez castellonenses que buscan trabajo todavía son mujeres

Este viernes, 8 de Marzo (8M), se celebra la jornada reivindicativa en defensa de los derechos de la mujer, que mantiene, como publicó Mediterráneo, una diferencia salarial con los varones en Castellón de 5.244 euros menos al año, que vuelve a ensancharse, lejos de disminuir.

La brecha salarial se ensancha en Castellón y la mujer cobra 5.244 euros menos

En este contexto en el que los avances hacia la igualdad de género son limitados en todos los ámbitos, el colectivo femenino continúa como el más desfavorecido en el marco del mercado laboral.

El último informe sobre el paro emitido por el Ministerio de Trabajo, relativo al mes de febrero, refleja en este sentido que seis de cada diez castellonenses que buscan un empleo son mujeres.

Mayoría femenina, para mal

Los números son claros, de un total de 36.195 parados inscritos como demandantes de un trabajo, 21.618 son mujeres frente a 14.577 hombres. Si se compara la situación con la del cierre de febrero de hace un año, en 2023, la mejora es mínima, ya que entonces las féminas suponían el 60,6%, del total de parados y en este momento representan el 59,7%. Apenas nueve décimas de avance.

Se da la circunstancia, repetidamente denunciada por los representantes sindicales como los secretarios generales de UGT y CCOO en Castellón, Francisco Sacacia y Albert Fernández, respectivamente, de que además del paro también los trabajos más precarios llevan nombre de mujer.

Empleo precario

Son las cuidadoras, las empleadas del hogar, pero también empleadas del comercio o camareras, entre los oficios que registran mayor presencia femenina, al mismo tiempo que salarios más bajos y condiciones de menor calidad en sus puestos de trabajo.

La evolución negativa en el mercado laboral para las mujeres de Castellón comenzó con la recesión que se inició en 2008. Una recesión, cuyo impacto tardó en llegar a Castellón un poco más que al resto del territorio nacional, marcó un antes y un después para la economía provincial, pero también le dio la vuelta a la situación laboral en clave de género.

Una situación enquistada

Como informó este diario en un análisis histórico del peso femenino en las listas del paro, en 2009, cuando aún seis de cada diez parados eran hombres en la provincia, arrancó la escalada de la preponderancia de las mujeres en el colectivo de desempleados, en un incremento constante que invirtió esa proporción, de manera que, a partir de 2018 el 60% de quienes no tienen trabajo son mujeres. El dato sirve para hace seis años al igual que para febrero de este año, lo que deja ver un enquistamiento de la brecha de género en el mercado laboral ya muy prolongado, sin que las políticas encaminadas hacia la igualdad hayan logrado paliar esta situación, en la que las féminas son el colectivo que siempre paga en mayor medida los efectos de cada crisis, sin que parezca verse una salida en estos momentos ni a corto plazo.

En catorce años la proporción de mujeres paradas ha crecido 19 puntos porcentuales, al pasar de constituir el 41% del total en Castellón a suponer 60%.

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