La Diputación de Castellón ya tiene listo su primer plan de igualdad, un documento que se encontraba en fase de redacción y que durante la última semana han dejado listo para que, previsiblemente, llegue a pleno para su aprobación en cuanto pase el verano, según confirmó ayer la vicepresidenta provincial, Patricia Puerta.
La propuesta incorpora un total de 63 medidas que «serán de obligada aplicación en todos los ámbitos de desarrollo de actividad» de la administración provincial, como defendió Puerta, quien incidió en que «era inadmisible que una institución tan grande e importante no hubiera hecho nunca ningún paso para promover la igualdad de forma activa».
Con un plazo de aplicación quinquenal, incluye cuestiones como «garantizar la igualdad en todos los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la promoción, la formación, las condiciones de trabajo, las retribuciones o la prevención del acoso sexual», entre otras situaciones a normalizar.
El nuevo plan de igualdad se estructura en diferentes áreas que incluyen acciones diseñadas para garantizar que no haya desigualdades en todos los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la promoción, la formación, las condiciones de trabajo, el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, el análisis de la presencia feminizada o masculinizada, las retribuciones, así como la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
