UBE impulsa el papel de la mujer, la multiculturalidad y el talento joven
Actualmente, más de 550 personas trabajan en las dos plantas productivas del grupo en la provincia
El empleo femenino se sitúa en el 24%, cuenta con un 99% de contratos indefinidos y una docena de nacionalidades distintas
En la última década, la empresa ha experimentado un progresivo aumento del empleo femenino en casi todas las áreas de trabajo. / MEDITERRÁNEO
E. C. B.
Las empresas de UBE en el área Atlántica, integradas en el grupo de UBE Corporation Europe, con sede en Castellón, reúnen una plantilla superior a las 600 personas, de las cuales más de 550 trabajan en las dos plantas productivas de UBE en la provincia. La renovación del personal a lo largo de más de 50 años de historia y el crecimiento en los últimos ejercicios ofrece una fotografía en la que la edad media es de 42 años, y la antigüedad, de casi 12, con un 24% de empleo femenino, un 99% de contratos indefinidos y una docena de nacionalidades distintas.
Según señalan desde la compañía, «en los últimos 10 años se ha experimentado un progresivo aumento del empleo femenino en prácticamente todas las áreas de trabajo y la empresa presta especial atención a las medidas de conciliación y flexibilidad. Del mismo modo, el segundo plan de igualdad, en vigor actualmente, tiene como objetivos la integración y la equidad, mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, eliminar la brecha salarial de género y garantizar la transparencia».
Iniciativas
Desde una perspectiva a largo plazo, UBE ha puesto en marcha dos iniciativas sobresalientes. Una es ascender a determinadas mujeres desde puestos gerenciales al nivel de alta dirección. En relación con este esfuerzo, personal de UBE ha participado en los vídeos de la serie Mujeres con química, producida por la Federación Empresarial de la Industria Química Española (https://www.feique.org/feique-cuarta-edicion-de-mujeresconquimica/), que incluye entrevistas con mujeres profesionales sobre sus pensamientos y experiencias. Y para contribuir a eliminar los techos de cristal también se han fortalecido las etapas de selección, utilizando las redes sociales para captar talento femenino.
La segunda iniciativa consiste en el Plan Familia, para apoyar a las familias con miembros con alguna discapacidad, ofreciendo un plan de intervención que les ayude a mejorar su desarrollo, autonomía e inclusión social. En estos momentos se atiende a nueve familias de personal de UBE.
Por otra parte, fortalecer el márketing de talentos constituye un aspecto esencial para una empresa global como UBE, cuya estrategia de capital humano se apoya en la diversidad, la equidad, la inclusión y la multiculturalidad… valores que enlazan con la atracción de nuevos conocimientos técnicos y académicos, para poder avanzar en el desarrollo de especialidades químicas y los retos de la sostenibilidad. «Es igualmente clave la formación continua en ámbitos científicos, de gestión y seguridad industrial o de prevención de riesgos», afirman desde la mercantil.
Actualmente está en vigor el segundo plan de igualdad de la compañía, cuya finalidad es corregir posibles discriminaciones, eliminar la brecha salarial y mejorar la conciliación. / MEDITERRÁNEO
Colaboración internacional
El grupo UBE desarrolla desde 2011 en Tokio el curso Global Business Leader, por el que cada año pasan 24 jóvenes de filiales de todo el mundo, incluyendo Castellón. Además de reforzar la sensibilidad cultural en las habilidades de gestión, el programa permite el desarrollo de proyectos de innovación por equipos internacionales y sienta las bases para el intercambio de personal dentro del grupo, desarrollando asignaciones profesionales de horizonte temporal definido.
En su trabajo diario, UBE se adapta a diversos países, culturas e idiomas y es vital contar con servicios corporativos sólidos para desarrollar estrategias adecuadas para el mercado. Si bien el inglés es la lengua franca, cuenta con un nutrido grupo de personas que también dominan otros idiomas o tienen procedencia internacional, «ya que el conocimiento de una amplia variedad de regiones, o adaptarse a los consejos del personal local a la hora de hacer negocios, son muy importantes», aseveran.
Formación
En el ámbito local, cabe resaltar que la empresa colabora con el ciclo formativo de grado superior (CFGS) de Química Industrial que imparte desde 2018 el instituto Vicent Castell i Domenech de Castelló. Esta formación fue impulsada por la Conselleria de Educación, junto con la Asociación de Industrias de El Serrallo (Indes), y forma a jóvenes profesionales para puestos como operadores de planta química y similares. UBE colaboró en el diseño del currículo y la formación del profesorado, y en los últimos años han pasado a formar parte de su plantilla 15 titulados. A todo ello hay que sumar que, cada año, más de una treintena de estudiantes de la provincia, provenientes de la Universitat Jaume I o de centros educativos de Formación Profesional, realizan sus prácticas de trabajo en la empresa, lo cual demuestra el interés y la implicación del grupo por incorporar a jóvenes talentos de la provincia en su equipo de profesionales.