Fundación ‘la Caixa’ promueve la igualdad en materia de empleo

Las personas con discapacidad enfrentan numerosas barreras para acceder al mercado laboral y desarrollar su talento, motivo por el cual Fundación la Caixa puso en marcha en 2006 el programa Incorpora, que reivindica la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el empleo a través de distintas líneas de actuación, que atienden a personas con discapacidad física, intelectual o sensorial, con problemas de salud mental, etc.

Desde su puesta en marcha, más de 450.000 personas en situación de vulnerabilidad han conseguido un empleo a través de este programa y por lo que respecta a Castellón, en 2024, las entidades que colaboran con esta iniciativa han logrado 96 contrataciones en 44 empresas de Castellón.

Para lograr este objetivo, los técnicos de inserción sociolaboral del programa Incorpora, diseñan itinerarios personalizados que valoran el potencial de cada persona y promueven su participación activa para facilitar una inserción laboral eficaz.

Caso real

Uno de estos casos es el de Cristian López, de 28 años, que con una discapacidad psíquica trabaja desde hace tres meses en el departamento de Operaciones de Declarando, una empresa dedicada a la asesoría fiscal.

Cristian inició su camino hacia el mundo laboral en Cocemfe, donde accedió a la realización de un curso formativo de Gestión Administrativa que incluía un periodo de prácticas en empresas. La técnico Ángela Esclapez fue la encargada de acompañarla en el proceso, ya que como ella misma señala, su misión principal en el marco del programa es «la intermediación laboral y la prospección de empresas». Esclapez fue la encargada de poner en contacto a Cristian con la empresa, y respaldarlo en las distintas fases. Cristian pasó un proceso de selección y, tras finalizarlo, fue escogido para realizar las prácticas.

Una de las misiones de la técnico es «mantener el contacto tanto con el candidato como con la empresa, durante toda la relación laboral, para facilitar la adaptación y conocer las necesidades de ambos», explica Esclapez.

El periodo de prácticas de Cristian resultó un éxito tanto para él como para la empresa, ya que se adaptó perfectamente al desempeño de sus funciones, por lo que los responsables de la misma decidieron hacerle un contrato temporal. Para el joven, que no había trabajado antes, la experiencia está siendo muy satisfactoria, porque «me siento capacitado para el trabajo que desempeño y quiero superarme a mi mismo». Cristian explica que para el fue fundamental las oportunidades que le brinda Cocemfe a nivel formativo y personal, y también «el apoyo de mi familia, el respaldo de Ángela y la confianza de la empresa».

El proyecto Incorpora ha cambiado la vida de Cristian tanto en lo profesional, puesto que le ha posibilitado su desarrollo e inserción laboral, como en su percepción del entorno que le rodea, puesto que como él mismo señala, ha descubierto que «la gente tiene más normalizado de lo que yo pensaba la discapacidad», de manera que para él ya no supone la percepción del obstáculo que supuso en ocasiones anteriores.

Cristian López disfruta ahora de una rutina laboral y ha incrementado sus relaciones sociales, puesto que, como el mismo señala «la mía es una empresa grande y trato con gente de distintos turnos, por lo que conozco bastantes personas». Además, esta experiencia le ha despertado nuevas inquietudes, por lo que no descarta «realizar nuevos cursos y continuar aprendiendo», al tiempo que disfruta de su nuevo trabajo, gracias a la implicación del programa Incorpora.